オトナの一歩(成人の日)

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・ノックは3回
・入室時は30度でお辞儀
・退室時は45度でお辞儀
・服はリクルートスーツ
・白シャツと黒靴で統一

コレ、何だかわかりますか?

これは
「日本の面接の常識」
といわれる
無駄で時代錯誤な型です。

その証拠に
先日、海外のニュースで
取り上げられた時に

「仕事の能力に関係ない」
「何を評価したいのかわからない」
「まるで奴隷の採用試験だ」

と言われる始末。

海外ではどんな業種でも
自分を売り込む場として
もっとフランクに
雑談を交えながら
面談が行われます。

これは
いつまで経っても
高度成長期の
洗脳気質(マインドコントロール)
が抜けない日本の労働力に
人権などないという証拠です。

つまり
どんなに能力があっても
能力より協調性が重視され
出る杭は打たれるのが
日本の企業、または労働の環境。

レベルやスキルは
皆んなが出来る水準に
平準化された上で
マニュアル化されるため
効率は悪くなる一方です。

つまり
誰にでもできる仕事を
低賃金で、且つ
決められたリソースで行うのが
日本の殆どの労働のカタチ。

必然的に
サービス残業をしなければ
回らない利益体質を作り上げ

右向け右で、当たり前のように
労働基準法など守らない企業が
多く存在するようになる。

そもそも
労働基本法守ってたら
会社が潰れるって?

それはもうこの国の
経済の仕組みが終わってると
ハッキリ言ってるような
ものですよ(..)

というわけで
今日は晴れやかな成人式。

これからの若者が
どんな風に動いて行くのか
個人的に楽しみです。



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